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補習編

入社後の『転勤』及び『人事異動』について

Q:転勤は多い? 少ない?

 


皆さんが企業選びの一つの指針としての『 転勤 』について気になると思いますので、本日はそのことについてお伝えしていきます。


全国転勤可能ということで採用された総合職の方は、幅広い知識や見識を身につけてもらうキャリアアップを図るために転勤の可能性はあります。


当社には定期的な転勤はありませんが「取引業務の動向」「事業戦略」などに応じた人事異動があります。
もちろん、本人の希望による異動も可能です。


転勤先の地域としましたら、ロジスティクス事業の場合は北海道・九州を除く地域へ、エレクトロニクス事業の場合は四国または海外になります。


ただし、新卒で入る方は配属された営業所(基本的に大きな支店)で一定期間は、一人前になってもらうべく現場を中心とした教育を行うため、基本的には転勤はありません。


一人前になった後、20代のうちから人事抜擢され、所長などの役職に就いてもらうために転勤があった社員もおります。
(私の希望として、皆さんの中から最年少ホルダーの記録を塗り替える方が現れてほしいですね)


また、事務系職種は転勤の可能性は少ないですが0というわけではありません。
勤務先などについては、選考期間中に相談に応じることは出来ますので、思いのたけを語っていただければと思います。

よろしくお願いいたします。

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