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自分が掘った穴に相手を引き込むか、相手が掘った穴に引き込まれるか。~第二章~

つまり、 面「得意なことは何ですか?」 学「リーダーシップで求められる素養の一つ... 続きを読む

自分が掘った穴に相手を引き込むか、相手が掘った穴に引き込まれるか。~第一章~

Q:面接官に「得意なこと」と「不得意なこと」を聞かれたらどう答えるべきですか? ... 続きを読む

"就活ご意見番の私が就活生のときに唯一答えられなかった質問"

Q:学生が苦手な質問は?     今では就活ノウハウを提供で... 続きを読む

【就活ご意見番の今週の一喝!】 "私が緊張のメカニズムと対策を伝授しよう~第三章~"

Q:面接でどうしても緊張してしまいます     第一章から第... 続きを読む

デキル人のGWとGD

グループワークやグループディスカッションで「うまく会話ができる者」「そうでない者... 続きを読む

少数派が勝つGDのコツ

今日はグループディスカッションで起こりえる問題への解決策である。 これは実体験を... 続きを読む

様々の企業が実施するGD(GW)の " 評価ポイントの秘密 " を公開しちゃいましょう

Q:GDでは何を評価されている?   『自称就活評論家』こと、就活ご意... 続きを読む

相手(企業)の目論見を読み切るためにはいったい何が必要か??

Q:グループワークはどこを見てるの?     『辛口就活評論... 続きを読む

最終面接で「受かる人」と「受からない人」の決定的な差とは?

Q:最終面接を通過するポイントって?   最終的に「受かる人」と「受か... 続きを読む

「表面的なアドバイス」「本質的なアドバイス」あなたはどっちをしてもらいたい?~第三章~

内発的動機は能動的な「意志」を伴うため、非常に持続的。外発的動機は受動的な「反応... 続きを読む

「表面的なアドバイス」「本質的なアドバイス」あなたはどっちをしてもらいたい?~第二章~

好きなことをやりたいがために仕事をしようとしても、知識不足、能力不足で最初からう... 続きを読む

「表面的なアドバイス」「本質的なアドバイス」あなたはどっちをしてもらいたい?~第一章~

Q:企業を選ぶ上で大事なポイントは?   先ずは、よく言われている「一... 続きを読む

就活ご意見番の今週の一喝 "あなたの可能性が潰されるその前に!"

就活初期は『自己分析』をしている諸君も多いはず。 しかし、『自己分析』の取り扱い... 続きを読む

戦略の本質を考えてみる(別解)

前の投稿で「戦略」について語ったが、別解もあるんだな、これが。   &... 続きを読む

戦略の本質を考えてみる

よく「戦略的」という言葉が使われるが、本質を理解できていない者が非常に多い。 本... 続きを読む

(第三章)15年前の『前就職氷河期』から学び、『青い鳥症候群』=『自分に合う』だと気づくこと

そして、パッと見の好き嫌いで企業を判断せず、   「自分の想いや意志を... 続きを読む

(第二章)15年前の『前就職氷河期』から学び、『青い鳥症候群』=『自分に合う』だと気づくこと

就活生はどういう基準で企業を選んでいるのかといえば   「自分が成長で... 続きを読む

(第一章)15年前の『前就職氷河期』から学び、『青い鳥症候群』=『自分に合う』だと気づくこと

Q:自分に合う仕事探しのポイントは?     『辛口就活評論... 続きを読む

「企業の規模」ではなく、"マッキンゼーの7S"と"組織構造"で比較してみてください

Q:企業規模によって何が違う?     『辛口就活評論家』こ... 続きを読む

すべてのビジネスパーソンにおいて活躍するポイントとは?(後編)

ピッ。   「生産志向」経済発展期のように、とにかくモノを作ることに集... 続きを読む

すべてのビジネスパーソンにおいて活躍するポイントとは?(前編)

Q:どんな人が活躍している?   今回はすべてのビジネスにおいて活躍す... 続きを読む

【就活ご意見番の今週の一喝!】 "『Don't think.fell.』じゃなくって『Don't fell.Think.』だって!"」

Q:学生時代は何をやっておくとよい?     ゼミに入っても... 続きを読む

部下が上司を動かす(フォロワーシップの考え)

まだ大半の学生が社会で働いた経験がないだろうから、今日は少し社会というものを教え... 続きを読む

ハインリッヒの法則とは?

さて、今回は「出来事」について考えてみよう。 先ずは『ハインリッヒの法則』から。... 続きを読む

"普通、誰も教えてくれない超実践的なインタビュー術(後編)"

Q:NGなOB訪問は?     さて、前回に引き続き、超実践... 続きを読む

"普通、誰も教えてくれない超実践的なインタビュー術(前編)"

Q:NGなOB訪問は?     OB訪問という貴重な機会を得... 続きを読む

Will・Can・Mustの輪(別解)

採用担当Rが、一般的な「Will・Can・Mustの輪」を紹介したが、塾長は別解... 続きを読む

3つの成長変化過程と爆発的な成長を遂げるためには?

成長について考えてみることにする。 就活は今までにない経験により、爆発的な成長を... 続きを読む

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