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人材育成制度

人材育成制度

当社はロジスティクスとエレクトロニクスと事業が分かれているため、

社員によって該当する研修が異なります。

入社前研修

10月~入社まで実施。WEBとテキストを使い内定者と採用担当者双方でやり取りをしながら進めるものです。

この研修では入社前の心構えを学んでもらいます。

新入社員研修

新人としての心構えに始まり、基礎的なビジネスマナーや敬語の使い方、文書の作成などの研修を行います。

階層別研修

入社1年後社員、若手社員(入社4、5年が目安)、中堅社員(管理職前)、管理職(若手管理職)の4階層において

実施しています。

各階層に応じた内容を1泊2日で行っています。

またロジスティクス、エレクトロニクスなど業種を問わず行う為、相互交流の場も兼任しています。

EMS定期研修

9月~年末にかけて様々な部門・部署のリーダークラスの社員が講師となって担当業務の知識などを全員と共有しあいます。

業務別・スキル別研修

・物流若手研修

物流業務を行う将来ロジスティクスの中核になりうる若手社員を対象とした研修です。

物流に特化し、3PL業務や物流センターの運営などのロジスティクスの専門知識を学んでいきます。

・EMS中核研修

エレクトロニクス業務を行う将来エレクトロニクスの幹部になりうる社員を対象とした研修です。

マネージメント能力、専門能力の向上、課題解決力、部下指導力などを身につけるために行っています。

若手海外研修

EMS部門、製造部門、経理部門に所属する若手社員から抜擢して海外赴任していただきます。

その他

  • OJT(物流、エレクトロニクス共に研修の基本になります)
  • 資格取得支援制度を利用した各種資格の取得協力(物流管理士、簿記検定、英会話等)
  • 募集要項
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