求職者等に対するハラスメント防止方針

当社は、全ての求職者、インターンシップ参加者等当社の採用に関連する活動に参加する方（以下、求職者等）の皆様が安心して就職活動を行えるよう、本方針を以下のとおり定め、これに基づく採用活動を実施致します。

1.適用範囲

本方針は、説明会、面談・面接、インターンシップ、選考、OB・OG訪問、内定後フォローを含む全ての採用活動（対面による面談・面接だけでなく、オンライン面談・面接、電話、メール、SNS、会社説明会、インターンシップ等を含みます、以下同じ）において、これに関与する全ての当社の役員および従業員に適用します。

2.禁止される言動

当社は、以下に記載した事項を含む一切の不適切な言動を禁止しています。

• 性的な冗談、からかい、容姿・身体的特徴・服装等に関する不適切な発言
• 恋愛・結婚・妊娠・出産・性生活等、業務や採用判断に関係のない私的事項の質問
• 選考結果や内定、評価等と引き換えにした性的言動・便宜の示唆
• 選考を背景とした圧力、威圧的言動、辞退妨害
• 性別、年齢、国籍、出身地等を理由とする差別的な取扱い
• 本人の適性・能力と関係のない事項（※）に関する質問
  ※本籍・出生地、家族、住宅状況、生活環境・家庭環境、宗教、支持政党、人生観・生活信条、尊敬する人物、思想、労働組合（加入状況や活動歴等）、学生運動等の社会運動、購読新聞・雑誌・愛読書 等
• 私的な関係構築を目的とした個別の食事、飲酒、SNS連絡等の強要

3.採用活動における基本ルール

当社は、採用活動において、以下の基本ルールを定めています。

• 面談・面接場所は、当社オフィスおよび当社構内施設、学校構内、個室ではない飲食店、社外貸会議室またはオンラインで行います。
• 面談・面接は可能な限り複数名で対応し、やむを得ず1対1となる場合は第三者の目が届く環境で行います。
• 面談・面接の時間は、原則として平日の9時から18時までとします。但し、求職者等が希望する場合はこの限りではありません。
• 求職者等との連絡には会社の公式メールアドレスや公式アカウント、または会社支給の携帯電話のみを使用します。個人のメール、個人のSNS、個人の私用携帯電話を用いた連絡は一切行いません。

4.教育・周知

当社は、ハラスメントの未然防止と公正な採用活動を実現するため、採用に関与する役員および従業員に対し、本方針の徹底を含め教育・研修を継続的に行います。

制定日：2026年10月1日
カトーレック株式会社